Zapojte se

Možná máte pocit, že souzníte s naším posláním. Nebo že vám tenhle web jednoduše něco dává. A že byste výměnou za to chtěli také něco dát. Pokud ano, zde jsou oblasti, ve kterých pomoc oceníme:

1. Články: V blogu a revolucích naleznete stovky článků a tisíce názorů, doplnění, prokliků a dalších informací v diskuzi, které vám mohou otevřít nové obzory. Pokud budete mít pocit, že stojí za šíření, prosím vás o to. Ať už fungujete na Facebooku, Twitteru, Linkedinu, …, prostě kdekoliv, kde se v neto-prostoru setkáváte se svým okruhem lidí, sdílejte s nimi to, o čem se domníváte, že za sdílení stojí. Pokud máte nějaké pracovní téma, které vás pálí, napište článek anebo se zapojte do diskuze v komentářích.

2. Semináře/zájezdy: Všechno, co dělám, dělám zdarma – psaní, veřejná vystoupení, média. Jediné, za co si nechávám platit, je vedení seminářů. Abych mohl poměr zdarma – za peníze udržet, potřebuji, aby na našich setkáních bylo plno lidí se zájmem udělat změnu ve svém pracovním životě. Pomozte mi proto dostat peoplecomm do co možná nejvíce firem k lidem, kteří rozhodují o jejich chodu – k majitelům, manažerům a personalistům pokrokovějšího smýšlení. Kromě toho, že já získám více prostoru věnovat se práci související s posláním peoplecommu, semináře samy o sobě jsou snad tím nejsilnějším nástrojem pro změnu. Letos nově existuje možnost přijít se zdarma seznámit v rámci jednoho dopoledne – pod názvem Zajíc v pytli pro lidi, kteří si nás a náš program chtějí osahat před tím, než se přihlásí na seminář.

3. Veřejná vystoupení: Bývaly doby, kdy jsem se byznys, manažerským a HR konferencím vyhýbal z pocitu, že je to svět, který si neustále opakuje svá sto let stará, nikam nevedoucí moudra, a že nudu s tím spojenou prostě nezvládnu. Pak jsem si však všiml, že reakce na moje veřejná vystoupení se s reakcemi na psaní blogu naprosto nedají srovnat. Všiml jsem si také, že mě to neskonale baví, a navíc mám dojem, že mnohé myšlenky dovedu podat lépe verbálně než perem. Zaznamenal jsem, že o mně někteří lidé mluví jako o „HR rebelovi”. Pokud byste tak věděli o nějaké skupině se zájmem poslouchat „rebeloidní“ názory na oblast HR, vedení, řízení a vůbec fungování firem po lidské stránce, dejte prosím vědět.

4. Média: Pokud zastupujete média, věnujete se vnitřnímu fungování byznysu nikoliv pouze z pohledu čísel, potom zvažte, zda pro vás nemůžu něco udělat. Kontakt je zde.

5. Nové projekty: V podstatě není chvíle, kdy bych nepracoval na nějakém novém projektu. A to je oblast, ve které bych též vydatně potřeboval vaši pomoc. Momentálně například píšu knihu a chybí mi info. Můžete mi pomoct s výzkumem konkrétních firem tak, že o nich vyhledáte info na netu, případně je přímo kontaktujete a položíte jim otázky. Připravuji několik dalších nových projektů a nedaří se mi pro ně nalézt názvy. Trvale hledám příklady firem, které staví na silných stránkách, a lidí, kteří dělají, co je baví a zároveň se tím dokáží bavit. Pokud vás zaujal tento bod, kontaktujte nás přes facebook nebo pošlete maila.

6. Virtuální komunikace: Základnu pro dnešní komunikaci představuje blog. S někým si píšeme maily. Doba ale nabízí i další zajímavé nástroje pro komunikaci, sdílení a společnou tvorbu. Peoplecomm se nachází na Flickru i na Youtube a nově i na Facebooku, který můžeme využít pro diskuzi a sdílení. Pokud se tedy chcete zapojit aktivněji, přijďte tam.

Co za to? Když jsme byli malí, dělali jsme všechno pouze pro radost z činnosti. Pak přišli rodiče a začali nás odměňovat za „správné” chování. A tak je dnes normální, že “Zadarmo ani kuře nehrabe”. Já můžu nabídnout zejména tu radost, možná i napětí nebo pocit patřit k něčemu většímu, než jsme kdokoli z nás. Nebo, jak říká Ondra z Mustwatch.cz, bobříka dobrého skutku. Pro zájemce se samozřejmě nabízí i omezený počet míst na našich seminářích.

Moc vám děkuji. Budu se těšit, že toho společně dosáhneme daleko, daleko víc, než by zvládl každý z nás sám.

podpis