Jste tu poprvé?

PeopleComm

Základní výchovnou filozofií většiny rodin je: "Dokud tě živím, budeš poslouchat!". A protože rodina je naše první firma, táta první šéf a sourozenci první kolegové, je to právě tam, kde získáváme základní pracovní dovednosti a návyky. Proto i řízení většiny dnešních firem stojí právě na tomto přístupu.

Zatímco v občanském životě si běžně rozhodujeme o tom co, kde, s kým a jak budeme dělat, ve firemním světě jakobychom stále žili ve středověku. Většina zaměstnanců nemá právo se rozhodnout ani o tak banálních věcech jako v kolik půjde do práce, co si oblékne na sebe nebo na jakou poradu se vydá.

Méně než dvacet procent lidí tvrdí, že tráví většinu pracovní doby tím, co je opravdu baví. Kdo by se přetrhl, když za něho většinu věcí rozhodují druzí. Naštěstí už dnes existují příklady firem, kde není nic povinné. Lidé si tam sami rozhodují o tom, zda a kdy přijdou do práce a kolik času svému zaměstnání věnují. Podle vlastního uvážení si určují, co, s kým a kdy budou dělat. Vybírají si dokonce, kdo bude jejich šéf nebo kolik budou za svou práci brát. Ať už se jedná o americký Zappos, brazilské Semco nebo argentinský Zanon, nasazení, otevřenost komunikace, míra inovací, kvalita práce nebo loajalita jsou dlouhodobě výrazně vyšší než u konvenčně řízených firem.

Považuji za katastrofu, že pouze dva z deseti lidí dělají práci, která jim vyhovuje. Štve mě, že tento stav považujeme za normální, a že se mu nikdo nediví. Já se divím, a proto existuje PeopleComm. Na našich seminářích ukazujeme hlavní principy nehierarchického, demokratického vedení. To, jak firmu postavit na silných stránkách (na rozdíl od pozic a titulů) nebo jak přenést většinu rozhodování na lidi a umožnit jim, aby dělali většinu času, co je skutečně baví. Ze stejného důvodu píšu i blog. A proto také vznikl i projekt s názvem pracovní revoluce nebo sólotrip, což je neustále se rozrůstající databáze inspirace.

Pokud byste si také přáli svět, ve kterém bude běžné trávit většinu života děláním toho, co opravdu milujeme, spojme síly. Pošlete informaci o PeopleCommu lidem, kteří rozhodují o chodu firem - majitelům, manažerům či personalistům. Zapojte se do diskuze na blogu, šiřte do světa pracovní revoluce, zajděte k nám na zájezd nebo přijďte s nápadem, co jiného můžeme udělat. Díky!

Tomáš Hajzler